En 2024, 8 % des entreprises françaises de 10 salariés ou plus déclarent avoir recruté ou cherché à recruter du personnel spécialisé dans les technologies de l’information et de la communication, d’après l’Insee. Parmi elles, 59 % ont rencontré des difficultés pour y arriver.
Derrière cette moyenne, les écarts sont considérables. Une PME de vingt personnes et un groupe de plusieurs milliers de salariés ne recrutent pas au même rythme, et le secteur d’activité s’avère aussi déterminant que la taille.
En quête d’une alternance en informatique ? Découvrez dans cet article les secteurs qui recrutent, le bon niveau d’études attendu et la méthode pour cibler juste, avec le soutien de Sup de Vinci jusqu’à la signature.
Quels types d’entreprises recrutent des alternants en informatique ?
Les entreprises de services du numérique (ESN) et cabinets de conseil IT
Les ESN arrivent en tête des employeurs d’alternants en informatique. Leur modèle consiste à placer des consultants chez leurs clients, donc un alternant y enchaîne des environnements techniques et des secteurs différents en quelques mois. Cette diversité est une belle expérience au moment de choisir sa spécialité.
Les cabinets de conseil spécialisés en transformation digitale suivent la même logique, avec des missions de :
- développement
- cloud
- cybersécurité
- data
Le secteur peine d’ailleurs à se pourvoir, puisque les entreprises de l’information et de la communication déclarent un peu plus de difficultés de recrutement que la moyenne (73 %) d’après l’Insee. Un alternant qui arrive formé y trouve donc une porte ouverte, et le mastère développement full stack couvre exactement ce périmètre de missions.
Les éditeurs de logiciels et startups tech
Les éditeurs de logiciels recrutent des alternants en développement, en test, en DevOps et en gestion de produit, qu’ils vendent un ERP, un CRM, un outil de cybersécurité ou un logiciel métier.
Les startups et les scale-ups adoptent une approche différente. L’équipe se compte sur les doigts d’une main ou deux, donc un alternant se voit vite confier un morceau de produit, avec des décisions à prendre et des utilisateurs en face. Ces structures cherchent d’abord de la polyvalence et de l’autonomie, deux qualités qu’une formation professionnalisante travaille au quotidien.
Conçois, teste, livre. Un futur développeur logiciel touche à toute la chaîne, de la première ligne de code à la mise en production.
Les grandes entreprises et ETI hors secteur tech
D’après l’Insee, seulement 5 % des entreprises de 10 à 49 salariés déclarent avoir recruté ou cherché à recruter un spécialiste des TIC (Technologies de l’Information et de la Communication) en 2024, contre 16 % des entreprises de 50 à 249 salariés et 52 % de celles de 250 salariés ou plus.
Les directions des systèmes d’information des banques, des assureurs, des industriels, des distributeurs et des groupes de santé ouvrent donc des postes d’alternants pour leurs chantiers de modernisation. Les collectivités territoriales et les administrations en proposent aussi, moins visibles mais tout à fait accessibles. Le mastère DevOps prépare aux projets d’infrastructure et de migration cloud qui occupent ces équipes.
Installe, sécurise, supervise. Un futur administrateur système et réseau apprend son métier sur les chantiers de modernisation d’une grande direction des systèmes d’information.
Quels secteurs d’activité offrent le plus d’alternances en informatique ?
Tous les secteurs n’ouvrent pas le même nombre de postes, et certains concentrent la demande depuis plusieurs années. Dans chacun, une certification technique fait la différence sur une candidature junior, et Sup de Vinci en intègre la préparation à ses cursus. Regarde d’ailleurs de près les certifications informatiques que les recruteurs attendent.
Banque, assurance et fintech
La banque, l’assurance et les fintechs concentrent une large part des recrutements IT. La digitalisation des parcours clients appelle des développeurs, l’open banking des architectes d’API, et la conformité réglementaire (DORA, NIS2) des profils cybersécurité et data.
Un alternant y travaille sur :
- des migrations vers le cloud,
- la sécurisation des systèmes d’information
- des applications mobiles utilisées tous les jours par des clients exigeants.
Le mastère cybersécurité, labellisé SecNumedu, conduit sans détour à ces postes.
Industrie, énergie et défense
L’industrie, l’énergie et la défense recrutent sur des systèmes que personne n’a le droit d’arrêter. L’industrie 4.0 multiplie les capteurs connectés, la modélisation des lignes de production et l’automatisation, donc les besoins en développement, en infrastructure cloud et en cybersécurité augmentent.
Du côté de la défense et de l’énergie, les alternants travaillent sur la sécurité des systèmes d’information et sur la gestion de données sensibles, dans des cadres réglementaires exigeants. Le bachelor système et réseaux couvre le socle attendu sur ces postes.
E-commerce, distribution et services
Le e-commerce et la grande distribution alimentent une bonne part des recrutements en développement web et en data. Les moteurs de recommandation, l’optimisation logistique et la personnalisation des parcours mobilisent des équipes qui manipulent d’énormes volumes de données.
Les télécoms, la santé connectée et le conseil en management digital cherchent les mêmes profils, avec des contraintes de volumétrie et de temps réel. Le mastère IA et big data forme aux traitements qui font tourner ces plateformes.
Quels profils et spécialités sont les plus recherchés par les recruteurs ?
Les recruteurs raisonnent d’abord par niveau d’études. Un profil bac+3 se place sur des postes techniques où l’autonomie se construit vite. À ce niveau, les postes proposés portent sur :
- l’administration système et réseau
- le support et l’assistance aux utilisateurs
- le développement web
- la gestion d’une infrastructure cloud
À bac+4 et bac+5, la logique change. Le mastère ouvre sur des spécialités à forte valeur ajoutée (cybersécurité, IA et big data, développement full stack, DevOps et cloud, pilotage de projet IT) où l’alternant porte une part de responsabilité réelle sur le projet.
La cybersécurité tire la demande en 2026, poussée par NIS2 et DORA qui obligent des milliers d’entreprises à se mettre en conformité. Le cloud et le DevOps suivent, parce que les migrations lancées ces dernières années demandent maintenant à être industrialisées. L’IA et le data engineering ferment la marche, avec des besoins qui dépassent largement les seuls acteurs de la tech.
Sup de Vinci couvre ces spécialités du bachelor au mastère, en alternance. Le bachelor développement informatique pose les bases du métier de développeur, et les mastères prennent le relais sur la cybersécurité, l’IA, le cloud et le pilotage de projet.
Comment Sup de Vinci accompagne ses étudiants pour trouver leur alternance ?
Sup de Vinci publie un flux d’offres d’alternance sélectionnées pour ses étudiants, dans toutes ses spécialités (développement, cybersécurité, data, DevOps, product management, systèmes et réseaux). Elles viennent du réseau d’entreprises de l’école, et elles couvrent les quatre campus.
Ces quatre campus n’ouvrent pas sur les mêmes bassins d’emploi. L’école d’informatique à Paris donne accès aux sièges sociaux et aux grandes directions des systèmes d’information de La Défense, quand l’école d’informatique à Rennes se branche sur l’écosystème cyber et défense de l’Ouest. Bordeaux et Nantes complètent la carte, entre industrie, éditeurs et services.
Le rythme d’alternance parle aux recruteurs autant qu’aux étudiants. Sur le mastère IA et big data, il tient en une semaine de formation pour trois semaines en entreprise, de quoi confier un vrai sujet à un alternant.
L’admission se déroule ainsi :
- un dossier déposé en ligne
- un test de niveau
- un entretien de motivation
- une réponse sous 48 heures
Tu peux consulter ces annonces en continu sur le site de l’école, et une candidature déposée tôt te laisse le temps de viser plusieurs entreprises avant la rentrée.
Les entreprises qui recrutent en alternance informatique : tes dernières questions
Oui, et c’est même le principe du contrat. Une entreprise qui prend un alternant achète un potentiel, pas un historique de missions. Elle regarde ce que tu sais montrer (un projet personnel, un dépôt de code lisible, une certification passée) plutôt que le nombre de lignes de ton CV. Un profil sans expérience mais capable de prouver quelque chose passe devant un profil vide.
Les entreprises ouvrent surtout leurs postes d’alternants à partir du bac+3. Un bachelor en alternance rassure un recruteur, parce que le socle technique est déjà là et que la montée en charge se fait vite. Chez Sup de Vinci, l’alternance démarre au bachelor et se poursuit jusqu’au mastère, où l’alternant prend en charge des projets à responsabilité.
Le plus tôt possible, et en pratique dès le début de l’année civile qui précède la rentrée. Les grands groupes lancent leurs campagnes très en avance, les ESN recrutent au fil de l’eau, et les startups décident souvent au dernier moment. Nos conseils pour trouver une alternance en informatique détaillent le calendrier et les canaux à utiliser.
Sommaire
- Quels types d’entreprises recrutent des alternants en informatique ?
- Quels secteurs d’activité offrent le plus d’alternances en informatique ?
- Quels profils et spécialités sont les plus recherchés par les recruteurs ?
- Comment Sup de Vinci accompagne ses étudiants pour trouver leur alternance ?
- Les entreprises qui recrutent en alternance informatique : tes dernières questions
