MASTère MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES & DROIT SOCIAL

Le Mastère Management en Ressources Humaines & Droit Social a été conçu pour s’inscrire résolument dans la dynamique d’évolution que connaît la fonction RH. La formation accorde ainsi une place importante au droit social pour permettre aux futurs praticiens de répondre aux transformations majeures engendrées par la réforme du Code du travail.

Par ailleurs, le programme prend fortement en compte la révolution digitale qui nécessite d’élargir les stratégies RH aux nouveaux canaux de recrutement pour diversifier et enrichir les profils de l’entreprise.

Grâce à une pédagogie innovante et pragmatique combinant théorie et mise en application par des études de cas, les auditeurs développeront les compétences nécessaires pour évoluer au sein d’un service RH et pour intervenir sur l’ensemble des thématiques auxquelles sont confrontées toutes les entreprises.

Certification Professionnelle RNCP de Niv I 

Titre ASCENCIA BUSINESS SCHOOL 

Niveau BAC +5

après un BAC +3 validé

1 rentrée par an
Octobre

24 mois (2 x 52 semaines)
Formation = 13 semaines x 2
Entreprise = 39 semaines x 2

1 semaine à l'école
3 semaines en entreprise

Candidature
> Dossier
> Tests
> Entretien

Contrat de 24 mois
Apprentissage
Professionnalisation

Pôle universitaire Léonard de Vinci Paris La Défense
Non
Accessible aux personnes en situation de handicap

GESTION DES ENTREPRISES

  • Structures juridiques
  • Gestion et comptabilité
  • Sociologie des organisations

RESSOURCES HUMAINES ET STRATÉGIE

  • Stratégie RH
  • Théorie des organisations et RSE
  • RH international

ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET SOCIAL

  • Droit du travail
  • Droit social
  • Droit des institutions représentatives
  • du personnel
  • Droit de la négociation collective
  • Droit de la sécurité sociale
  • Stratégie des relations sociales
  • Protection sociale et prévoyance
  • Droit social européen

DIGITAL RH

  • Stratégie et gestion SIRH
  • E-recrutement
  • Management de la communication digitale

POLITIQUES DES RESSOURCES HUMAINES

  • Administration de la formation
  • Politique de rémunération
  • Gestion de la paie
  • Condition de travail et bien-être
     

DURÉE ET AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL

  • Durées de travail
  • Gestion de la suspension du contrat de travail

PILOTAGE DU CHANGEMENT

  • Politique de communication
  • Accompagnement du changement

POLITIQUES DE GESTION

  • Gestion de la mobilité
  • Gestion des instances représentatives du personnel 

RESTRUCTURATIONS

  • Gestion opérationnelle d’un PSE
  • Harmonisation des statuts

GESTION DES CONTENTIEUX

  • Gestion des conflits et médiation
  • Audit social

COMPÉTENCES TRANSVERSES

  • Certification informatique (Excel)
  • Anglais

SOFT SKILLS

  • Intelligence économique
  • Prise de parole en public
  • Créativité
  • Entrepreneuriat
     

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